最初，它只描述了制造厂人员的高流动性，但随着时间的发展，大多数制造业员工已经发展成为“永远离开”的产物。
最近，《人民日报》的一份报告显示，73%的中国企业面临着招聘难的问题，尤其是制造业。根据第七次人口普查的数据，中国有8.8亿劳动人口，但到年底，中国制造业人才缺口总计达亿人，预计到年底，缺口将继续扩大到亿人。
具有讽刺意味的是，一方面有8.8亿劳动力，另一方面制造业面临1万人的人才缺口。那么大部分劳动力流向哪里呢？
答案是，在他们从高强度劳动和固定时间的制造工厂“逃离”后，他们都选择了有更多自由时间的灵活工作，如外卖、网上叫车等。虽然没有固定的工作场所，但胜利在于时间的自由。他们可以根据自己的工作和休息时间自由选择通勤时间，并赚取与自己一样多的收入。甚至工厂里有些人的工资也比以前乐观。
随着现代人工作观念的转变和去年年初的突发疫情，许多制造业被迫关闭，外卖等行业也迅速增长。据国家统计局统计，年中国农民工的平均月收入为元，而美团研究所的报告显示，全国骑手的平均月收入为8元，远高于农民工的收入。
如果我们说工作环境和时间更自由，工资更高，工作门槛也更低，甚至在疫情下更具活力，自然会吸引更多的人从制造业转移到灵活就业。从1月到7月，近60万人离开工厂，加入了外卖兄弟的行列。这也包括许多年轻人。
然而，有人认为，年轻人选择外卖、在线叫车、快递等服务行业的年龄是最适合艰苦工作的年龄，放弃制造业，这可能不利于中国未来的发展。然而，过去，中国企业以劳动密集型人才著称，但现在他们已经进入了智能化和机械化时代，许多制造业不需要太多的人力积累。
但与此同时，这也发出了一个信号，如果制造业尚未发展到完全脱离体力劳动的阶段，那么可能有必要考虑下一步对工作内容和环境进行改造和升级，否则制造业的人才流失将继续。因为“钱不多+工作不自由”的特点可以说是对现代年轻人雷区的侵犯，同时新兴产业也受到了冲击这对制造业有着巨大的影响。如果制度和待遇可以改变，许多员工可能会选择留下来。
有人认为，这是因为工人的思想跟上了时代的发展，而制造业资本家的思想还停留在30年前。你如何看待制造业的人才流失？
